1. 目的と基本方針

求職者等が安心して選考や実習等に臨むことのできる環境を確保するため、求職者等の人格や尊厳を傷つけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。

2. 対象となる求職者等の範囲

本指針は、当法人の採用選考に応募する人に限らず、以下の求職者等を対象とし、対面、オンライン（メール、SNS、Web面接等）を問わず、すべての採用活動・実習等の場面において適用します。

• 当法人の採用選考（面接・試験等）の受験者
• 法人説明会、施設見学会の参加者
• インターンシップ、ボランティア等の参加者
• 福祉実習、保育実習、看護実習等の実習生

3. 禁止行為

職員からの求職者等に対する次の行為を禁止します。

• 性的な冗談、からかい、発言
• 性的な内容の質問
• 容姿、身体的特徴、性的指向、性自認等に関する不適切な言動
• 交際や食事等の執拗な誘い
• 性的な関係を求める言動
• 性的な画像、動画、メッセージ等の送信
• 身体への不必要な接触
• 採用選考や実習評価等と引き換えに性的な要求を行うこと
• その他、求職者等が不快と感じる性的な言動

4. 相談窓口の設置と適切な対応

求職者等からのセクシュアルハラスメントに関する相談に迅速かつ適切に対応するため、以下の通り相談窓口を設置します。

• 相談窓口：法人運営会議人事担当　小谷高大
• 連絡先：電話0138-470124（函館青年寮）／メールアドレス kotani@yuai.jp

※ 相談は、被害を受けた本人だけでなく、事実を目撃した周囲の人からも受け付けます。

5. 相談者の保護

相談者や事実関係の調査に協力した人のプライバシー（氏名、相談内容等）は厳重に保護し、秘密を厳守します。セクシャルハラスメントに関する相談をしたこと、または調査に協力したことを理由として、選考等において不利益な取扱い（不採用にする等）をいたしません。

6. 違反者への対処

職員が本方針に違反した場合は、就業規則その他関係規程に基づき、厳正に対処します。

7. 付則

本指針は2026（令和8）年10月1日より施行します。